Hoe je werk combineren met borstvoeding geven?

Barbara (33) vraagt zich in Vitaya af hoe ze haar werk kan combineren met het geven van borstvoeding. Het magazine ging aankloppen bij vzw De Bakermat voor meer info.

Ann Suetens, vzw De Bakermat: "Moeders die in de privésector werken, moeten wettelijk gezien afkolpauzes krijgen. Bij een werkdag van 4 tot 7,5 uur heb je recht op 30 minuten pauze, bij een werkdag van minstens 7,5 uur of meer heb je recht op twee maal 30 minuten pauze. De werkgever moet bovendien een ruimte voorzien waar het afkolven kan gebeuren, daar moeten een koelkast en een zetel aanwezig zijn."

"Het recht op borstvoedingspauzes geldt tot negen maanden na de geboorte. Soms kun je het ook zo regelen dat je een langere middagpauze neemt en je zoon of dochter dan borstvoeding geeft. Het is aan te raden om voor de zekerheid een kleine voorraad moedermelk aan te leggen. Heb je een beroep waarbij je in contact zou kunnen komen met gevaarlijke stoffen, dan heb je recht op borstvoedingsverlof."

"Moeders die door hun werkgever worden aangemoedigd om door te gaan met borstvoeding zijn heel tevreden werknemers, die zich bovendien heel loyaal opstellen naar hun werkgever. Voor de werkgevers kan het bovendien een voordeel zijn dat de moeder borstvoeding geeft: als kinderen die borstvoeding krijgen minder ziek worden, zoals onderzoek aantoont, dan zullen hun moeders ook minder afwezig zijn door ziekte van die kinderen."

Wil je meer weten over de combinatie van werken en borstvoeding geven, surf dan naar www.wegwijsborstvoeding.be.

[imageid:940701;width:140;height:;align:left;caption:Vitaya]

Bron: Vitaya – oktober 2013