84% van de ouders wil graag meer thuiswerken na corona, maar dan zonder kinderen

Met de coronamaatregel ‘wie thuis kan werken, werkt thuis’, hebben heel wat ouders van thuis hun werkplek moeten maken. En hoewel de combinatie telewerk en kinderen pittig is, wil 84% van de ouders meer thuiswerken na deze coronacrisis.

Grens tussen gezin en werk was nog nooit zo dun

Heel wat ouders gingen tijdens de coronacrisis plotsklaps volop thuiswerken, maar het werd geen thuiswerk ‘normale stijl’. Waar thuiswerk in pre-coronatijden vooral werd ingezet om zich beter te concentreren en efficiënter te werken, werd dit tijdens de sluiting van de scholen helemaal anders, zeker voor ouders van jonge kinderen. De grens tussen gezin en werk was nog nooit zo dun als tijdens de coronatijden.

En dat weegt, zo blijkt uit onderzoek van Hogeschool Odisee:

• 86% van de respondenten van het Odisee onderzoek geeft aan dat de werk- en gezinstaken door mekaar lopen en dat er geen strikte afscheiding is van de werk- en gezinsuren.
• 64% geeft aan zich (heel) moeilijk te kunnen concentreren als de kinderen in huis zijn.
• En maar liefst 82% van de thuiswerkers wordt regelmatig gestoord.
• Bij ongeveer de helft van de thuiswerkers is er ook een effect op het gezinsfunctioneren: ze vinden dat ze hun kinderen tekortdoen en ook de huishoudelijke taken stapelen zich wat meer op.

Nieuw: de jonglerende thuiswerkouder

“Wij staan op voordat ons kind wakker is en werken dan ongeveer anderhalf uur. Dan werk ik alleen verder, terwijl mijn partner oppast. Rond de middag eten we samen, dan doet ons kind een dutje en vanaf dan kan mijn partner ook weer aan de slag.”

Het onderzoek toont aan dat heel wat thuiswerkende ouders (gelukkig) kunnen rekenen op heel wat flexibiliteit en autonomie van hun werkgever om de eigen werkuren in te plannen en in te vullen. Ze smeden daardoor eigen plannen en ontwikkelen strategieën om de ouderrol zo goed mogelijk te combineren met de rol van medewerker. Vaak gebeurt dit in afstemming met een partner.

Een veel gebruikte strategie is het afwisselend werken: de ene ouder is aan het werk, de andere duikt in de ouderrol. Dit houdt in dat er ook buiten de kantooruren gewerkt wordt: ’s morgens vroeg of ’s avonds laat. De jonglerende ouders hebben hier min of meer een evenwicht gevonden, maar ze geven wel duidelijk aan dat de situatie niet heel lang houdbaar is.

Ouders die niet in de mogelijkheid zijn om flexibel om te springen met werkuren en taakinvulling, nemen hun toevlucht tot verlofdagen.

“Tijdens deze coronatijd moet er beseft worden dat thuiswerken met een peuter en kleuter niet mogelijk is. Wij nemen afwisselend verlof, maar dit is niet vol te houden.’

De grote ontdekking van het thuiswerken

Er zijn ook heel wat thuiswerkende ouders die voorheen nooit de mogelijkheid kregen om van thuis uit te werken en er nu heel blij mee zijn. Deze ouders ontdekken wat de mogelijkheden van thuiswerk zijn en hopen dat thuiswerk in de toekomst veel meer een optie zal zijn dan dat het voor de coronamaatregelen was.

“Voor mijn man is het fijn om meer thuis te zijn en minder naar Brussel te moeten rijden. Voor ons gezin is het nu eigenlijk een fijne periode.

Ouders willen meer thuiswerk na corona

Zal de manier waarop we het werk organiseren fundamenteel veranderen? 84% van de respondenten hoopt alleszins dat ook na de coronamaatregelen thuiswerk (meer) mogelijk zal zijn. Deze ouders geven aan dat de voordelen van thuiswerk zullen stijgen en de effectiviteit en efficiëntie van het thuiswerk zal verhogen. Belangrijk detail in dit scenario is wel dat de kinderen dan niet thuis zijn. Veel ouders hopen op een mentaliteitswijziging bij werkgevers en de overheid om thuiswerk frequenter en voor meer functies toe te laten en het zelfs te promoten.

De respondenten zien de meerwaarde van thuiswerk op drie niveaus:

• Een betere balans tussen werk en gezin
  De meerwaarde van thuiswerk voor de balans tussen gezin en werk wordt ook door onderzoek ondersteund. Verschillende studies tonen aan dat in ‘normale’ omstandigheden thuiswerk inderdaad een positief effect heeft op de balans tussen gezin en werk, al is er een verschil tussen mensen die vaak (2,5 of meer dagen per week) of minder vaak thuiswerken. Vooral de mensen die vaker thuiswerken voelen positieve effecten op het gezinsleven, maar bij hen is er wel meer sprake van interferentie van het gezinsleven op het werk (Allen et al., 2015).

• Efficiënter omgaan met de tijd
  De respondenten hebben tijdens het thuiswerk in coronatijden geleerd hoe vergaderingen efficiënt kunnen verlopen via bijvoorbeeld video-conferencing tools zoals Office Teams, Zoom, enz. Leerkrachten hebben ervaren hoe het is om online les te geven, hulpverleners hebben ervaring opgebouwd met online gesprekken. Heel wat respondenten merkten een efficiëntiewinst en hopen dat deze manieren van werken in de toekomst veel meer ingeburgerd zullen geraken.

• Een positieve impact op verkeer en milieu
  Heel wat deelnemers aan het onderzoek wijzen op de positieve impact op verkeer en milieu als meer mensen regelmatig van thuis uit zouden werken. Het is nodig om hierover nog verder wetenschappelijke onderzoek te verrichten.

Bron: Odisee Hogeschool

Meer thuiswerken?

• Thuiswerken met kinderen (zonder gek te worden): dat doe je zo
• 4x tips voor thuiswerkende mama’s
• Coronatijden: over hoe verwarrend de plek thuis is geworden voor mijn kinderen

Volg ons op Facebook, Instagram, Pinterest en schrijf je in op onze nieuwsbrief (onderaan de homepage) om op de hoogte te blijven van alle nieuwtjes!