Hier staat ingevoegde content die informatie op uw apparaat wil opslaan en/of openen. U heeft hiervoor geen toestemming gegeven.
Klik hier om dit alsnog toe te laten

Borstvoedingsvriendelijke werkgever 2009

Samen met de voorstelling van het nieuwe boek "Borstvoeding, natuurlijk eenvoudig", reikt De Bakermat de jaarlijkse prijs uit "Borstvoedingsvriendelijke werkgever 2009".

De werkgevers werden genomineerd door hun werkneemsters die hun werkgever een pluim geven omdat ze de mogelijkheid kregen om borstvoeding met werken comfortabel te combineren.

De winnaars zijn het Algemeen Christelijk Vakverbond en Universiteit Hasselt.

De winnaars kunnen als voorbeeld dienen voor andere bedrijven in Vlaanderen.
Enkele positieve punten waaruit andere werkgevers zeker kunnen leren:

  • afkolven op het werk na de leeftijd van zeven maanden is mogelijk, zonder loonverlies
  • afspraken over borstvoedingspauzes verlopen soepel en vlot
  • nodigen de moeders bij werkhervatting spontaan uit op gesprek bij de arbeidsgeneesheer om de combinatie van borstvoeding en werken te bespreken
  • open sfeer over borstvoeding op de werkvloer, waarbij gerekend kan worden op steun en begrip van collega’s en leidinggevenden

De Wereldgezondheidsorganisatie beveelt aan dat alle moeders 6 maanden exclusief borstvoeding geven. Kind en Gezin ondersteunt deze richtlijn en gaf aan het Expertisecentrum De Bakermat de opdracht om de situatie voor Vlaanderen in kaart te brengen en acties te ondernemen om het volhouden van borstvoeding te stimuleren.

Het grote moederonderzoek in 2006

Werkhervatting is het moment bij uitstek waarop Vlaamse vrouwen stoppen met borstvoeding. 64 % van de moeders start met borstvoeding.
Op 3 maand – het gangbare moment van werkhervatting – is dat gedaald tot 39 %. Uit het onderzoek van De Bakermat blijkt dat meer dan de helft van de vrouwen die nog voeden bij werkhervatting,  belemmeringen ervaart op de werkvloer.

Ondersteuning
en juiste informatie van zorgverstrekkers én werkgevers is dus van cruciaal belang om borstvoeding te bevorderen.

Er zijn ook voordelen voor de werkgever. Werkneemsters die nog borstvoeding geven zijn minder afwezig op het werk door ziekte van het kind. En een bedrijfscultuur die borstvoeding positief ondersteunt resulteert in tevreden en gemotiveerde medewerkers.

Heel wat vrouwen die meewerkten aan het onderzoek in 2006 schreven persoonlijke ervaringen neer buiten het bestek van de vragenlijst.

Een groot deel was niet erg vleiend voor het bedrijf waar ze werkten : kolven in het bezemhok of op het toilet, carrièresprongen missen, seksistische grapjes van collega’s, enz.
Maar er waren vrouwen die zeer lovend waren over de steun van hun werkgever.

Heb jij ook goede of minder goede ervaringen met borstvoeding in combinatie met je job? Laat het ons weten in jouw reactie op dit artikel!