Moederschap versus carrière

De helft van de Belgische werkgevers noemt het moederschap een rem op de carrièrekansen van vrouwen. Dat concludeert een recente internationale enquête van Manpower.

Van de 657 werkgevers die Manpower in België bevraagd heeft, vindt 51% dat het moederschap het carrièrepotentieel van de vrouw beperkt. Mannelijke en vrouwelijke respondenten het nagenoeg eens zijn met elkaar.

Toch beschikken bedrijven over een brede waaier van oplossingen om de combinatie werk en gezin mogelijk te maken. Maar volgens Manpower is er meer nodig dan flexibele werkformules alleen.

Philippe Lacroix, Managing Director van Manpower Belgium, legt uit waarom: “Ouderschapsverlof, deeltijds werken, teleworking,… lijken op papier een efficiënt antwoord op de vraag naar meer flexibiliteit voor werkende moeders. Maar in de praktijk zijn deze formules niet in alle bedrijven en voor alle functiecategorieën even toegankelijk. Bovendien worden vrouwen die geen acht uur per dag werken vaak onvoldoende als volwaardige werknemers of collega’s beschouwd, met alle gevolgen van dien voor hun promotiekansen. Er is dus ook qua mentaliteit nood aan meer flexibiliteit. Dat betekent trouwens ook dat werkgevers de discussie over meer flexibiliteit niet louter als een vrouwelijke aangelegenheid zouden mogen beschouwen. Mannen kunnen in principe even goed een deel van de gezinslast op zich nemen.”