Ouderschapsverlof voor 33 % opgenomen door mannen

Sociaal secretariaat Partena onderzocht bij 8.000 werknemers hoe ouderschapsverlof wordt verdeeld in onze Belgische gezinnen. Goed nieuws, zo bleek! Want het aantal mannen dat ouderschapsverlof opneemt stijgt licht. Betrokken papa’s, werkgevers met aandacht voor de work-lifebalance en meer gezinnen waar de zorg voor kinderen en het huishouden evenwichtig verdeeld worden: dat kunnen we alleen maar toejuichen.

In de studie van Partena bleken 33 % van de werknemers die ouderschapsverlof opnemen mannen te zijn, tegenover 31,08 % in 2019 en 34,57 % in 2021 (in meer uitgebreide studies). De stijging is dus nog niet spectaculair. “Het aandeel van door mannen opgenomen ouderschapsverlof is slechts licht gestegen. Maar er is wel een reële evolutie op vlak van wetgeving én in onze maatschappelijke gewoontes”, aldus Wim Demey van Partena Professional.

Een interessante vaststelling is dat leeftijd en studieniveau een rol spelen.

Ouderschapsverlof voor mannen: verschillen in leeftijd

Zo bleken vooral vaders boven de 40 ouderschapsverlof op te nemen. Bij de veertigers ligt het aandeel papa’s met ouderschapsverlof op 46,38 %. Ter vergelijking: slechts 12,69 % van de werknemers tussen 20 en 29 jaar die ouderschapsverlof opnamen, waren mannen. Bij de 30- tot 39-jarigen ging het om 24,57 %.

Verder is er een opvallend verschil tussen arbeiders (39,4 %) en bedienden (29,74 %).

Hoger geschoold, minder ouderschapsverlof

Parallel heeft het studieniveau een invloed. Hoe hoger vaders geschoold zijn, hoe minder ze ouderschapsverlof opnemen. Bij werknemers wiens hoogste diploma dat van de lagere school is, bedraagt het aandeel mannen 40,38 %. Bij werknemers met een diploma secundair onderwijs daalt dat al naar 36,01 %. Vaders met een niet-universitair hoger diploma nemen nog minder ouderschapsverlof op (31,55 % van de ondervraagden waren vaders). Mannen met een universitair diploma vormen de kleinste groep (28,18 %).

Mogelijkheden in ouderschapsverlof

Er bestaan verschillende mogelijkheden om ouderschapsverlof op te nemen. Die worden vergoed door de RVA en je kunt ze combineren.

Je kunt als werknemer het werk volledig opschorten (max. 4 maanden), verminderen met de helft (max. 8 maanden), met één vijfde (max. 20 maanden) of met één tiende (max. 40 maanden). Je moet het ouderschapsverlof aanvangen voor je kind 12 wordt. Heeft je kind een beperking? Dan is de leeftijdsgrens 21 jaar.

Bron: Partena Professional.

ZEKER LEZEN:

• Mama’s die minder ‘zorgen’ dan papa’s: het verhaal van lezeressen Kris en Karolien
• De beste opvoedtips uit Scandinavië
• Houdt je kind niet van sport? Dan zijn deze hobby’s misschien een goed idee

Volg ons op Facebook, Instagram, Pinterest en schrijf je in op onze nieuwsbrief (onderaan de homepage) om op de hoogte te blijven van alle nieuwtjes!