Hier staat ingevoegde content die informatie op uw apparaat wil opslaan en/of openen. U heeft hiervoor geen toestemming gegeven.
Klik hier om dit alsnog toe te laten

Dé administratieve checklist: dit breng je best in orde voor de bevalling

AG Insurance & Zappy Ouders Naast het uitkijken naar de geboorte van je kindje, komen er bij een zwangerschap ook heel wat administratieve taken kijken. Wij sommen alvast enkele zaken op die je zeker in orde moet brengen voor je bevalt.

Geef je zwangerschap aan op het werk

Het is wettelijk verplicht om je werkgever uiterlijk acht weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum op de hoogte te brengen van je zwangerschap. De meeste vrouwen kiezen ervoor om hun zwangerschap te melden vanaf drie maanden, omdat de kans op een miskraam dan kleiner is. Toch meld je het best al zo vroeg mogelijk, want zodra je je werkgever op de hoogte hebt gebracht door middel van een medisch attest val je onder een speciale bescherming tegen ontslag. Bovendien is het voor je werkgever ook aangenamer omdat hij dan al tijdig vervanging kan zoeken voor de periode dat jij afwezig bent.

Breng je ziekenfonds op de hoogte van je zwangerschap

Aan de hand van een medisch getuigschrift van je dokter breng je jouw ziekenfonds op de hoogte van je zwangerschap. Het ziekenfonds bezorgt je dan allerlei documenten die je moet invullen om onder andere je moederschapsuitkering te berekenen en te ontvangen. Bovendien krijg je bij de meeste ziekenfondsen leuke geboortegeschenken en/of  extra premies.

Dien je aanvraag voor kraamgeld in

Als je werknemer of zelfstandige – of na een loontrekkende activiteit werkloos, gepensioneerd of ziek – bent, heb je naast kinderbijslag ook recht op een geboortepremie of kraamgeld. Je kan dit aanvragen bij het kinderbijslagfonds van je werkgever vanaf 24 weken zwangerschap en je ontvangt het ten vroegste twee maanden voor je bevallingsdatum. In Vlaanderen bedraagt de geboortepremie € 1.247,58 voor het eerste kind, € 938,66 voor ieder volgend kind en € 1.247,58 voor elk kind van een meerling. Meer info over deze procedure vind je op de website van FAMIFED.

Vraag moederschapsrust aan bij je ziekenfonds

Zwangerschapsverlof of moederschapsrust bedraagt in België vijftien weken. Je mag zelf kiezen hoe je deze opneemt, maar je moet wel één week voor de bevallingsdatum verplicht opnemen. De meeste vrouwen nemen zes weken voor de bevalling en negen weken daarna. Om moederschapsrust aan te vragen bezorg je de adviserend geneesheer van je ziekenfonds een doktersattest waarop staat vanaf wanneer je alle activiteiten stopzet en wanneer de bevalling vermoedelijk zal plaatsvinden. Je ontvangt van je ziekenfonds een inlichtingenblad dat je zo snel mogelijk ingevuld terug moet bezorgen. Het ziekenfonds regelt dan alles in verband met je loon rechtstreeks met je werkgever.  Je krijgt van je ziekenfonds ook meteen een bewijs van werkhervatting dat je uiterlijk 8 dagen na de geboorte terug moet bezorgen.

Bereid je voor op de ziekenhuiskosten

Helaas is bevallen in het ziekenhuis niet gratis, dus is het belangrijk om rekening te houden met aankomende ziekenhuiskosten. Je hebt recht op een tegemoetkoming van je ziekenfonds, maar het beste wat je kunt doen is een hospitalisatieverzekering afsluiten vóór je zwanger wordt (sommigen hebben dit al via hun werkgever). Er is immers een wachttijd aan verbonden en je mag niet zwanger zijn op het moment dat je zo’n verzekering afsluit. Kosten drukken? Kies dan voor een twee- of meerpersoonskamer. Een eenpersoonskamers is namelijk aanzienlijk duurder. Bovendien mogen artsen ook een (onbegrensd) supplement aanrekenen voor een consultatie in een eenpersoonskamer. Ook zaken zoals epidurale verdoving, keizersnede of extra medische zorgen voor jou of de baby worden gezien als extra kosten bovenop de bevalling en het verblijf. Handig om weten! Deze documenten mag je zeker niet vergeten bij de bevalling:

  • Identiteitskaart van de moeder
  • Documenten van je verzekeringsmaatschappij
  • Het trouwboekje of erkenningspapieren van je partner

Start met sparen voor de toekomst van je kind

Veel jonge ouders kiezen ervoor om al vanaf de geboorte voor hun kinderen te sparen om hen later een financieel duwtje in de rug te kunnen geven. Het leven zal er immers niet goedkoper op worden voor de komende generatie(s). Dankzij Yongo kun je nu heel gemakkelijk geld sparen of beleggen voor je kinderen, zowel op lange termijn als op korte termijn. Bovendien kun je ook familie en vrienden uitnodigen om mee te sparen voor jouw kleine spruit of kunnen kinderen ook zélf leren sparen voor grote projecten, zoals een fiets of spelconsole. Hoe het werkt? Lees er alles over op yongo.be.