Hier staat ingevoegde content die informatie op uw apparaat wil opslaan en/of openen. U heeft hiervoor geen toestemming gegeven.
Klik hier om dit alsnog toe te laten

10 meest gehoorde redenen waarom vrouwen zwangerschaps- of moederschapsdiscriminatie niet melden

Zappy Ouders & Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen

Steeds meer vrouwen willen het gezinsleven combineren met een carrière, toch blijven veel werkgevers daar anders over denken. Een zwangerschap of zelfs nog maar een kinderwens is voor veel bedrijven voldoende om (potentiële) vrouwelijke werknemers de deur te wijzen. Hoewel zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer een veelvoorkomend probleem is, zijn er opvallend weinig vrouwen die er melding van durven maken.

Waarom durven werknemers zwangerschaps- of moederschapsdiscriminatie niet te melden?

40% van de vrouwen die met zwangerschapsdiscriminatie worden geconfronteerd praten er over met hun partner, familie of vrienden. 20% praat er over met collega’s en 6% doet niets. Dat blijkt uit een studie van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM) in het kader van hun nieuwe sensibiliseringscampagne ‘Mama blijft aan boord’. Redenen waarom vrouwen zwangerschaps- of moederschapsdiscriminatie niet durven aangeven:

  • Schuldgevoel over de problemen waarmee ze te maken krijgen.
  • Ze willen ‘de bladzijde omdraaien’: in de eerste plaats goede moeders zijn en liever tijd besteden aan hun kind.
  • Angst voor de gevolgen: nadelige verandering van de werkuren, ontslag, weigering om deeltijds te werken, enz.
  • Ze weigeren om hun werktijden aan te passen om zo hun toewijding te tonen, en die aanpassingen zelfs als privileges zien.
  • Geen of weinig kennis over de regelgeving.
  • Ze denken dat een klacht weinig resultaten zal opleveren.
  • Bang om toekomstige jobs mis te lopen.
  • Angst voor victimisering, stigmatisering en stress.
  • Slechte timing
  • Ze denken dat een juridische procedure niet zal helpen, hebben angst om de zaak te verliezen of om te worden ontslagen, of vrezen de lage compensatie die een rechtszaak kan opleveren en de kosten die verbonden zijn aan een procedure.

Je staat er niet alleen voor

Zodra je merkt dat een werkgever je anders behandelt vanwege het ouderschap, zwangerschap of kinderwens, is het belangrijk om er over te praten. Vrouwen mogen niet gediscrimineerd, afgewezen of geïntimideerd worden omwille van hun zwangerschap of moederschap. Bij het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen kun je steeds terecht voor alle vragen in verband met zwangerschapsdiscriminatie. Je staat er dus zeker niet alleen voor! Contactgegevens: Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen Ernest Blerotstraat 1 B-1070 Brussel Tel: 0800/12 800 (gratis) E-mail: gelijkheid.manvrouw@igvm.belgie.be Website: igvm-iefh.belgium.be