Danone geeft kersverse ouders extra verlof

@iStock
Goed nieuws voor wie bij Danone werkt én in blijde verwachting is. Sinds deze maand mogen ze immers langer thuisblijven na de geboorte van hun kind. Het voedingsbedrijf lanceert deze maand een nieuw ouderschapsbeleid, waarbij jonge ouders genieten van extra voordelen vanaf de zwangerschap tot de tweede verjaardag van hun kind. Voor de ongeveer 700 Belgische werknemers van Danone komt dit neer op drie extra weken betaald bevallingsverlof voor de moeder, twee weken volledig betaald geboorteverlof voor de tweede ouder of tien extra weken adoptieverlof in vergelijking met de wettelijke regeling.

Extra verlof

Danone lanceert deze maand een nieuw, genderneutraal ouderschapsbeleid. Wat dat concreet wil zeggen? Bovenop de wettelijke regeling krijgen werknemers drie extra weken betaald bevallingsverlof. De tweede ouder krijgt twee weken volledig betaald geboorteverlof of ze kunnen tien extra weken adoptieverlof opnemen.

Maar er is meer:

  • Zo krijgen zwangere vrouwen bijvoorbeeld aangepaste werkomstandigheden en vrijaf voor prenatale check-ups en voedingsadvies.
  • Om het taboe rond borstvoeding te doorbreken, stelt Danone aangepaste ruimtes voor borstvoedingspauzes ter beschikking.
  • Ook worden er nog speciale back-to-work programma’s en flexibele werkcondities voorzien.

Genderneutraal

Het bedrijf vindt het belangrijk om alle ouders, ongeacht geslacht of seksuele geaardheid, te ondersteunen, zo klinkt het in een persbericht.“Danone lanceert een ouderschapsbeleid dat werknemers, ongeacht hun geslacht of seksuele geaardheid, ondersteunt in het verwezenlijken van hun persoonlijke, familiale en professionele ambities. Het bedrijf gelooft immers dat een kinderwens of gezin niet ten koste hoeft te gaan van een mooie carrière en omgekeerd.”

Dit uitgebreide ouderschapsverlof geldt sinds 1 mei 2018. De pre- en postnatale ondersteuning zal tegen eind dit jaar volledig ingevoerd zijn.

Lees ook:

 

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here